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雲林縣政府推動勞動相關業務屢傳佳音，一0八年度辦理職災勞工主動服務工作經勞動部評鑑為全國優等(第一名)，縣長張麗善六日至勞工處張貼紅榜，肯定並感謝縣府同仁的努力，張縣長表示，主動出擊、主動服務是縣府服務的目標，希望成為勞工朋友最有力的後盾，讓大家都能在友善環境中安心的工作。勞動部於八月三十日假全國勞動行政首長聯繫會報中由勞動部許銘春部長親自頒獎，縣府由勞工處長張世忠代表領獎。張縣長表示，很高應縣府同仁的努力受到勞動部的肯定，尤其是在職災個案中，同仁主動積極服務，協助勞工儘速恢復並重返職場，期待未來勞工處同仁在張世忠處長帶領下，站在勞動朋友的立場，協助爭取應有的權利，成為勞工最有力的後盾，讓縣內的勞工朋友及企業，都能在友善的環境內安心的工作。勞工處長張世忠表示，此次評鑑作業評鑑委員對於縣府在主動陪同參與職災勞工勞資爭議調解、依職災勞工需求連結社福、法律資源以取得相關慰問補助，及協助職災勞工儘早重返職場等項目給予高度之肯定，一致認為縣府對職災勞工的權益保障與服務工作做得非常完善，在勞動業務人力與資源不充裕的狀態下，執行成效不下於直轄市，係此次獲得優等之最主要關鍵。勞工處同仁張翠予科員畢業於國立中正大學社會福利研究所，原分發任職臺中市政府社會局，因想返鄉服務，遂於一0四年主動申請調任至雲林縣政府勞工處，主要辦理勞工福利及就業輔導等業務，服務期間為本府成功爭取近千萬元就業安定基金用以推動與辦理本縣各項就業促進措施與方案，成效卓越。張科員本著兢兢業業的工作態度，處事認真且負責，在一0六年期間更擔任代理科長職務長達半年，工作表現備受肯定，經縣府推薦參加全國績優勞動行政人員評選，榮獲全國績優勞動行政人員殊榮，縣府備感榮耀與欣喜。縣長張麗善表示，相對於雇主而言，勞工是弱勢的，而罹受職業災害的勞工更是弱勢中的弱勢，除需要承受身體遭受的傷痛外，更多的是心理層面的挫折，故亟須政府的協助，故上任以來即一再的要求勞工處應秉持同理心，透過即時、便利的服務，讓職災勞工及家屬可以立即獲得支持性的資源，協助職災勞工家庭順利度過危機而儘速回到常軌。

作者為非營利組織工作者拜讀了論壇的《成功者都懂：性別不是差異，而是優勢》一文，我著實驚呆了。驚訝的地方其一是此文竟然不是出自男性高階主管，而是一位「成功的」高階女性；其二是，原來我在職場上一直無法成功，是因為我不懂得使用「性別優勢」。但是我相信因為此文而心情受到波動的絕對不只我一人。翻開男女性的職場奮鬥史，不難發現擁有性別優勢的到底是哪一方。世界經濟論壇每年發表全球性別差距報告，針對經濟參與和機會、教育程度、健康與生存和政治參與等四個範疇，以性別落差指數(GGI)衡量男女間的差距。GGI 的數值大多落在0與1之間；值越接近1，表示兩性落差越小，反之則兩性之間的落差越大。行政院在2018年所做的性別落差報告顯示，臺灣民意代表、主管及經理人員的女男比例為0.39，部會首長級女男比例為0.19，距離平等的「1」有一段不小的差距。而根據金管會的性別統計，2018年公開發行公司董事中，女性董事僅佔13.74%；財政部公布的「財政部性別統計年報」也告訴我們一樣的事情，2017年男性平均所得為女性的1.6倍。這樣的性別落差，在世界各國比比皆是，臺灣並不是特例。事實上，近幾年來，瑞士、西班牙、冰島的女性皆曾為抗議性別薪資差異而罷工。四十幾年來，女性依舊打不破職場的玻璃天花板。不論女性的學經歷、能力和各方表現如何與男性同儕並駕齊驅，統計數字告訴我們的是 – 男性獲得升遷的機會大於女性。在職場上，我們不乏聽到對女性主管通用的批評：小心眼、情緒化，即使行事風格果決，也可能被冠上「太過強勢」、「難相處」的負面評價。在著名的霍華/海蒂（Howard/Heidi）案例研究中，哥倫比亞大學教授將一名成功女性主管海蒂的故事發給學生，一組學生收到的是「海蒂」的故事，另一組學生收到一模一樣的故事，只是教授將「海蒂」的名字改為「霍華」。學生讀完後對霍華的整體評價高於海蒂，認為雖然兩人能力相當，但是他們卻更想為霍華效力，而非海蒂。若海蒂和霍華在真實職場中為兩個不同的人，當升遷機會來臨，你我都心知肚明，主管和同儕會支持的是霍華，而非海蒂。這是女性在職場實實在在面臨的挑戰之一。社會對性別角色的期待，也助長了玻璃天花板效應。即使現在雙薪家庭普遍，男性請育嬰假在家育兒、成為家庭主夫，並非這個社會的主流現象。根據勞工局的統計，2018年辦理育嬰留職停薪的所有勞工中，男性僅佔18%，也就是高達八成辦理育嬰留職停薪的勞工是女性。在競爭激烈的職場，女性因懷孕或育嬰假而喪失升遷機會，甚至是工作機會，仍時有所聞，即便就業服務法明文禁止就業歧視，雇主實際上的作為，大家心照不宣。朋友Amy至某單位求職，面試過程非常順利，與面試官相談甚歡，直到最後面試官問她一句：「妳有小孩嗎？最近是否有懷孕計畫？」我的朋友不作他想，誠實回答，便換來一句「妳專心把身體顧好，工作之後再考慮」此等看似體貼，實則就業歧視的回應。另一位任職於外商公司的朋友Lucy就更慘了。Lucy該升遷的那一年恰巧懷孕，主管明白地告訴Lucy，因為她現階段需要請假產檢，之後又要生產、產假和育嬰假，待在辦公室的時間不比另一位男同事多，主管擔心若按計畫讓她升遷，難杜其它同事的悠悠之口。於是主管升了另一位與Lucy同資歷，但是工作表現明顯遜色於她的男同事，並且安慰她：「懷孕了就得面對現實。」如果這就是女性面對的職場現實，我實在不知道「女性有性別優勢」如此的觀點所謂何來。《成功者》一文中，描述女性靠著性魅力「占盡性別優勢」，我認為這樣的「性別優勢」，正是來自女性在職場的「性別劣勢」；而女性面對的性別劣勢，來自於該文所言，目前尚不存在的一個「沒有性別差異的理想職場」。若所謂的性魅力如此好用，我們為何不見男性在職場上賣弄肌肉，利用雄性荷爾蒙爬升到高位？原因很簡單，因為他們不需要。男性在職場上仍然需要努力，依靠自己的實力獲取主管的賞識和升遷的機會，但是他們不需要像女性一樣，在賣力工作的同時，還需努力打破頭頂上的玻璃天花板，以及忙於應付社會對她們不公平的評價。朋友Ellen在公司任職多年，能力深獲各方肯定，但是當升遷機會來臨，老闆選擇了一位能力相當，但是比她資淺的男性，理由是「男生要養家，有比較大的經濟壓力」。家弟在國外攻讀博士，該系所的所長是一位名校畢業的女性教授，在學界頗負盛名。雖然女教授已是幾個孩子的母親，但是風姿綽約，氣質出眾。所上年度聚會時，女教授以所長的身分，上台拿起麥克風致詞，話都還沒出口，便被台下一位資深的男性教授打斷：「妳的禮服跑哪去了啊？」當下還有人吹了幾個口哨呼應男教授的揶揄。一位靠著自己的努力一路爬升到單位最高主管的優秀女性，仍然因為她的外貌和她的性別，在公開場合必須忍受男性同儕對她的調侃，難道這就是所謂的「性別優勢」？女性的性別劣勢和這整個社會的性別落差成因有許多，非本文三言兩語可完整陳述。但我想問一句，「性魅力」若是一種「性別優勢」，這種優勢又能讓一位女性使用多久？若使用「性魅力「而成功躋身成功者行列，這樣的成功女性是否能全心的擁抱自己的成就，而不會有一絲專業能力未被看重的感嘆？我想答案都是否定的，因為女性要成功，和社會要創造一個沒有性別差異、符合性別公平正義的理想職場，絕對不是鼓勵女性使用「性魅力」便可一蹴可幾。我有兩個女兒，我深深的期盼，等到她們長大成人進入職場的那一天，她們不需要使用所謂的「性別優勢」，而可以靠著自己的能力和表現，與男性同儕獲得平等的機會。我也期待不要在這麼久的將來，我們的社會就可以有所改變，越來越多女性可以出任高階主管，工作表現和資歷一樣優秀的男女可以獲得公平的薪資，女性不用擔心懷孕和育兒對職涯發展的影響， 臺灣的各項性別落差指數也可以趨近於1。但是在這一天到來之前，請不要告訴女性，性別不是差異，而是優勢，因為真的不是。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

記者程彥豪、巫冠瑩、郭翊軒／台北報導日本學者昨拜訪高雄市政府引發「遲到25分鐘」風波，市長韓國瑜事後卻改口說「是希望大家笑一下，沒別的意思。」不僅被日本學者直接打臉，前鴻海董事長郭台銘更在事發當晚，臉書上貼出跟日本學者一起用餐、賓主盡歡的合照，直說台日好友誤會都可以迎刃而解，諷刺韓國瑜消費日本人。▲郭台銘臉書PO上與日本知名學者松田康博餐敘合照。前鴻海董座郭台銘跟客人舉起酒杯敬酒，桌上還有台灣知名美食小籠包，一旁更是精通台日關係的前國安會諮詢委員李嘉進，仔細看這位郭董的賓客不就是日本知名學者松田康博嗎。永齡基金會副執行長蔡沁瑜：「開始會談是6點，一直到晚上大概10點半左右結束，那賓主盡歡。」雙方吃的開心還大合照，更在郭台銘臉書上PO文特別標柱台日友好誤會都可迎刃而解，更強調雙方都「準時到達」就能賓主盡歡，字字句句都是衝著韓國瑜而來。高雄市長韓國瑜：「今日我沒有遲到，我等了日本人25分鐘。」明明是市府團隊連絡出錯 卻說自己等客人，這段話讓日本學者大為光火，學者臉書發文重話說對韓國瑜的作風用完全無法理解來形容。高雄市長韓國瑜：「沒關係啊，我們要多多體諒貴賓。」而郭台銘發文的時間點就是9月6日晚上，時間點就是韓國瑜跟日本學者見面後，頗有跟韓陣營嗆聲意味。▲郭台銘於9月6日晚上的臉書PO文。永齡基金會副執行長蔡沁瑜：「松田學者怎麼速度這麼快就發了一篇臉書了，出發之前也有看到這篇臉書，所以我們特別叮嚀自己絕對不能遲到。」韓國瑜競選辦公室副執行長許淑華：「那我覺得是我們的疏失，我們就改進就好，至於郭董事長這邊的說法，我們不方便評論。」韓國瑜競選團隊似乎自知裡虧 ，對於郭台銘出招冷處理，畢竟比較韓國瑜跟郭台銘對待客人的態度高下立判，韓團隊也只能默默吞下去。（王韻涵整理）更多三立新聞網報導日學者打臉韓國瑜！網友、韓粉全湧入 個人臉書被鬧到關閉柯文哲粉絲跌破2百萬大關！她揭：這些「偏激柯粉」害的郭台銘鬆口了！初選後首度表態「為參選做準備中」霸氣神回！吳敦義批最大咖中共代理人 蔡英文：偏見或…

【記者王至成／新北報導】中華文化總會公布第十屆「總統文化獎」得獎名單，朱銘美術館創辦人朱銘榮獲「文化耕耘獎」。「文化耕耘獎」強調「藝文是一個社會文化的啟迪」，獎項旨在獎勵「長期在文學、音樂、美術、視聽、建築、展演等藝術領域中辛勤創作，並以其專業積極推動、參與社會關懷、人文啟蒙等活動，表現卓然有成，堪稱楷模、典範者」。朱銘得知獲獎後表示:「謝謝評審對我的肯定! 這個獎是"文化耕耘獎"，我從15歲開始學雕刻，到現在81歲還在創作，真的耕耘了很久;我生肖屬牛，耕耘是"歡喜做甘願受"，可是我一個人耕耘，力量很小，還好有朱銘美術館和我一起打拚。」朱銘自1987年開始籌建朱銘美術館，「成立美術館，是為了呈現藝術發展的過程;成立基金會是要讓美術館能永垂萬世。也是為了作品建設一個好歸宿。」朱銘總是說:「錢本是社會的，回歸社會叫圓滿。」朱銘美術館於1999年9月19日開館，是朱銘投入12年打造出來的最大作品，「美術館今年剛好20周年，美術館有七十幾個同仁和我一起耕耘，他們很努力推廣台灣的雕塑和藝術教育，讓很多台灣的大人小孩、來台灣旅遊的外國朋友，都能看見台灣的藝術之美。」朱銘說:「再一次謝謝大家對我個人、以及美術館工作團隊的肯定，也恭喜其他得獎人。」朱銘美術館在過去20年來，接待逾280萬位觀眾，成為台灣民眾的共同記憶，是遊客心目中「最有溫度的美術館」，並且致力於推廣雕塑藝術、推動兒童藝術教育，實踐朱銘的美學觀—「種活藝術的種子在心田」。朱銘美術館長期深耕文化，獲得國內外肯定，2017 年獲頒國際博物館協會-教育文化委員會(ICOM-CECA)最佳案例獎，並曾獲教育部藝術教育貢獻獎績優團體、新北市藝術教育貢獻獎績優團體等殊榮。為慶賀朱銘美術館20歲生日，9月14日將舉辦朱銘美術館20周年館慶晚會，雲門舞集創辦人林懷民特於引退前夕，率雲門舞者在館慶之夜演出「太極門下舞水月」，演繹一場朱銘雕塑、雲門舞蹈在流動飄忽的光影間虛實對話的絕美演出。預約報名已經額滿，須憑報名QR Code才能入場觀賞。

（路透休士頓5日電）美國職棒大聯盟MLB休士頓太空人今天主場迎戰西雅圖水手，9局打完雙方8比8平手進入延長賽，到了13局下太空人第2棒打者布蘭特利敲出再見兩分砲，終場便以11比9贏球氣走水手。水手打線在1局上就展現強大火力，靠著連串安打和第4棒打者席格（Kyle Seager）的2分全壘打，單局海灌5分，隊友諾拉（Austin Nola）也在2局上扛出兩分砲，2局打完以7比1大幅領先太空人。但太空人也不是省油的燈，第7棒打者塔克（Kyle Tucker）和第9棒打者瑞迪克（Josh Reddick）6局下各敲一發陽春砲，到了8局下又攻下3分，9局打完雙方8比8平手而進入延長賽。12局上，首局開轟的席格再補一發陽春砲打破僵局，幫助水手取得領先。下個半局太空人打線不甘示弱，塔克敲安送回壘上隊友，再將比數扳平成9比9。比賽來到13局下，太空人打者布蘭特利（Michael Brantley）面對水手後援投手魏斯勒（Matt Wisler），第一顆球就打出右外野全壘打牆，這發兩分砲也讓太空人以11比9奪下勝利。太空人先發投手麥利（Wade Miley）今天一個人次都沒解決就被敲5安失5分，最後登板的詹姆斯（Josh James）投2局挨1安失1分，收下個人本季第5勝。水手先發投手龔薩雷斯（Marco Gonzales）主投5.1局挨7安，失5分有4分是自責分，被敲再見轟的投手魏斯勒則是苦吞本季第4敗。中央社（翻譯）

【羅開新聞中心Thomas綜合報導】韓裔美國選手Chan Kim（金贊）連續兩天交出低標六桿的六十五桿佳績，在總獎金一億一千萬日圓的Fujisankei Classic（富士產經菁英賽）與今天打出六十二桿的南韓選手崔虎星（Ho-Sung Choi），兩人同以低於標準十二桿的一百三十桿，並列領先第二回合成績榜。開局在山梨縣的Fujizakura Country Club（富士櫻鄉村俱樂部）交出六十五桿，金贊今天進帳一鷹、四鳥，再度交出低標六桿的六十五桿，與今天狂飆十鳥、一柏忌的崔虎星，兩人並轡領先三十六洞。泰國選手Gunn Charoenkul（岡恩•查隆庫爾）今天打出六十六桿，以低標八桿的一百三十四桿，讀居第三位。並列第四有三人，分別是日本選手今平周吾（Shugo Imahira）、打出六十七桿南非裔希臘人Peter Karmis（彼特•卡米斯）與韓國選手朴相賢（Sang-hyun Park），成績都是低標五的一百三十七桿。本季已經贏得兩勝的石川遼（Ryo Ishikawa）開局六十八桿，今天交出七十二桿後，以低標兩桿的一百四十桿，並列在第十九位。兩回合預賽結束，大會取高標兩桿的一百四十四桿為晉級線。並列五十二名，共有六十八人取得周末決賽的機會。星期五在茨城縣Golf 5 Country Sunny Field（高爾夫五向陽園球場）開打，總獎金六千萬日圓的Golf 5 Ladies Tournament（高爾夫五女子賽）。八月底在「怪手之戰」－CAT Ladies Golf Tournament（卡特彼勒女子賽）贏得日巡首勝的日本女將淺井咲希（Saki Asai）上周Nitori Ladies Golf Tournament（宜得利女子賽）慘遭淘汰，多休息幾日又是一尾活龍，今天打出十隻小鳥與一個柏忌的六十三桿，單獨領先第一回合成績榜。日本選手臼井麗香（Reika Usui）、南韓女將李民英（Min-Young Lee）與暫居獎金后的申智愛（Jiyai Shin），三人同以低標八桿的六十四桿，並列成績榜第二位。韓國女將Ah-Reum Hwang（黃娥凜）今天打出低標六桿的六十六桿，單獨排名第五位。我國女將姚宣榆開局不利，交出高標三桿的七十五桿，並列成績榜九十五位。

中國時報【報導 潘鈺楨】第76屆威尼斯影展進入第3天，「暮光女」克莉絲汀史都華（Kristen Stewart）與「獵鷹」安東尼麥基（Anthony Mackie）出席新片《茜寶》觀摩首映。克莉絲汀在映前記者會上，談到自己年少成名，她說：「我以前也有毫無自信時，會覺得很害怕，但現在我覺得很幸運，可以來到這裡完全開放地與人溝通。」克莉絲汀飾演1960年代美國知名女星珍茜寶（Jane Seberg），珍茜寶以《斷了氣》、《聖女貞德》揚名國際，轉為人權鬥士卻因支持黑豹黨被FBI盯上，意外流產最後離奇死亡，年僅40歲的一生頗為傳奇。克莉絲汀幽默說：「我在此對這位勇敢爭取人權的女星獻上最大的敬意，希望大家不要只記得她的髮型。」當年珍茜寶在《斷了氣》的短髮造型曾造成全球女性模仿熱潮。電影會為自己說話另外性侵未成年少女的導演羅曼波蘭斯基（Roman Polanski）新片《軍官與間諜》入選本屆競賽片，波蘭斯基在一片爭議中並未現身，由製片與主演的妻子艾曼紐塞涅（Emmanuelle Seigner）、尚杜賈爾登（Jean Dujardin）、路易卡瑞（Louis Garrel）等男星作為代表踏上紅毯及出席記者會。被問及是否擔心主席露柯希亞馬泰（Lucrecia Martel）曾說「不會恭喜波蘭斯基入圍」的立場可能會在評審團內造成偏見，製片芭芭拉斯基（Luca Barbareschi）說：「過去是過去，我們需要關注現在，電影會為自己說話，公眾將能評判。」電影描述一名男子被法院冤枉定罪，映後獲現場觀看者起立鼓掌。

旺報【記者林永富╱專題報導】大陸足球協會改組之後，看見改革的影子，而針對足球發展的基礎，也就是如何在學校，尤其是青少年校園足球發展工作強化，為未來社會及職業足球供輸人才，大陸教育部表示，校園足球改革發展的「四梁八柱」基本建成，「內部裝修」將全面實施，下一步核心是打造校園足球的升級版。中共總書記、大陸國家主席習近平曾提出中國足球的願景，大陸體育總局根據此一方向，在2015年3月提出《中國足球改革發展總體方案》，分別列具短程、中程及長程發展目標。大陸教育部日前針對校園足球推展工作，從2015年到2019年的工作提出《全國青少年校園足球工作報告（2015-2019）》（簡稱《工作報告》）。普及更實 體系更全《工作報告》提到，校園足球改革發展的「四梁八柱」基本建成，「內部裝修」全面實施。大陸教育部體育衛生與藝術教育司司長王登峰表示，下一步核心是打造校園足球升級版，使得普及更實、體系更全、保障更真、融合更足。大陸教育部已在全國遴選認定24126所校園足球特色學校，建成地市級和省級校園足球試驗區38個，已經認定135個校園足球試點縣，同時也已經在全國第一批建立了47個校園足球「滿天星」訓練營，為整個校園足球普及工作打下了堅實的基礎。四級聯賽 體系形成除此之外還建立了校園足球的教學體系、訓練體系和競賽體系，保障師資隊伍建設、場地設施建設，不斷出台和完善扶持政策，全國校足辦和中國足協、國家體育總局也進行了密切溝通，形成了良好的融合和合作機制。目前，多地校園足球基本形成小學─初中─高中─大學四級聯賽體系，校園足球生態環境得到較大改善，人才培養體系逐步健全。就校園國家隊今後發展的問題，王登峰介紹，將從校園足球的夏令營開始來搭建平台，通過競賽體系層層選拔出表現優異的孩子，為職業俱樂部、國家隊以及國際俱樂部提供足球後備人才，並提出這是一個開放的體系，將促進國家隊的發展。

中國時報【王文吉╱台中報導】台灣首座「風能訓練中心」由台灣港務公司、台英風電、中鋼、台船與上緯新能源等5家公司斥資1億餘元成立，4日在台中港揭牌啟用。風訓中心建置21公尺高的訓練塔架、3至6公尺深的深水訓練池、跳台等設備，可模擬風場真實環境，肩負培訓台灣風電人才的任務。林佳龍勉跨國組隊打世界盃啟用典禮邀交通部長林佳龍、英國在台辦事處代表唐凱琳、台灣港務公司董事長吳宗榮及離岸風電產業界等出席。吳宗榮致詞時表示，風訓公司為國內第1家取得國際風能組織的訓練機構，重金打造21米高度、寬8米的訓練高塔、3至6米深的深水訓練池及跳台等。林佳龍指出，全世界前15大的離岸風場，台灣就占了7個，且集中在中部，目前全台共有12座離岸風尚場待建置，預計釋出2萬個就業機會，而風訓公司1年可培訓千名人才。風訓公司由國營企業及英國團隊組成，可說是跨國的台灣隊，可望在離岸風電上打世界盃。風訓公司總經理蔡明格指出，已開設BST基礎安全、BTT基礎技術訓練課程，並取得GWO國際認證，學員可在此學習出海工作所需的能力，目前報名已排隊到年底。未來將配合風電業界需求及離岸風場開發建置期程，推出造浪、造風及直昇機翻覆等訓練項目。年培育千人 報名排到年底台中、彰化、雲林「綠地變藍天」後，風力發電是否推動不順？林佳龍表示，發展離岸風電，地方政府是最大受益者，以成立風能訓練中心為例，除引進龐大投資，也帶來2萬人的就業機會，期待地方政府以更高的行政效率，一起來推動。

記者林呈育／綜合報導常在網路上抒發己見的網紅鍾明軒，近日因在影片中失言引發熱議，他在最新的影片當中脫口「很多那種馬來西亞人，害我在這邊旅遊真的很不自在欸，我才來新加坡沒有幾個小時，我就已經想念台灣了」，被外界解讀有歧視馬來西亞人的意思，對此他於（6）日傍晚親上火線、拍攝新影片鞠躬道歉。▼▲鍾明軒為失言道歉。（圖／翻攝自YouTube）鍾明軒3日上傳影片，透露自己將展開一場說走就走的旅行，選擇在開學的前兩天買機票前往新加坡度過2天1夜，怎料這趟旅行並不是非常順利，一開始因為拉肚子差點趕不上飛機，隨後又發現自己盲選的飯店位置是紅燈區，讓他嚇得趕緊換飯店，「我才不要被嫖妓」，後來在海邊坐著休息時，又突然向鏡頭抱怨：「我剛剛逛了很久很熱，因為這邊是新加坡跟馬來西亞就是很近，很多『那種馬來西亞人』，害我在這邊旅遊真的很不自在欸，我才來新加坡沒有幾個小時，我就已經想念台灣了。」引起非議。▼▲鍾明軒一句話引起馬來西亞網友不滿。（圖／翻攝自YouTube）疑似歧視馬來西亞的言論在網路上發酵，就連馬來西亞當地媒體都報導鍾明軒的言論，對此他於6日傍晚上傳新的影片，開頭便向大眾認錯「我口誤了，很抱歉」，坦承自己犯下的過錯，但同時他也舉雙手強調自己沒有要歧視任何人，「我怎麼會歧視你們呢？我講真的我沒有歧視馬來西亞人」。▼▲鍾明軒解釋自己講話的方式錯誤。（圖／翻攝自YouTube）接著他解釋，自己如果要罵人，就會不避諱直接講出來，「我今天如果要歧視馬來西亞人，我就會直接講出來」，至於被誤會使用「這種」、「那種」的詞彙，其實也只是他本人說話的習慣，「我只是要跟大家分享」，為了澄清自己沒有歧視，鍾明軒表示「可能我在表述的時候，講話講錯了，所以做錯事我就道歉，I'm so sorry，馬來西亞人，I'm so sorry，我沒有要歧視你們好嗎」，同時以2度鞠躬來表達歉意。▼▲鍾明軒強調自己沒有歧視馬來西亞人。（圖／翻攝自YouTube）▼影片來源：YouTube，若遭移除請見諒更多三立新聞網報導穿高衩泳裝秀S曲線！女神下秒竟轉正…「神秘三角洲」露出太嚇人！中風病患沒洗澡…護士幫脫褲「恐怖畫面」秒上演炮仔聲／越線了！帥律師「動心獻吻」認：想對Coco負責用九柑仔店／賣藥附好康！舞孃「乳浪太強」晃到顧客全暈了